AI工具教程

能商用，但要看两件事。素材是不是你自己的：上传的参考图、视频、音乐，如果不是自己的，生成结果也不能拿来商用。用的权益是不是付费的：免费额度生成的内容，在商用范围上通常有限制，付费...

画面糊分两种，成因完全不同。一种是生成时就糊，分辨率选低了，导出再高也补不回来；另一种是运动糊，镜头动得太快，模型跟不上。第一种改参数，第二种改分镜。分不清是哪一种，调什么都没用...

判断标准只有一条：你一个月稳定做几条片子。一个月只做两三条，充小额积分更划算；每周都要交付，会员的单价优势和每月额度就用得上。会员不解决生成要不要花钱的问题，它只是把单次成本压低...

靠参考图锁住，不靠文字描述。同一个角色先出三视图，正面、侧面、背面各一张，定下五官比例、发型、身高感；后续每一格都挂这组图当参考，再用描述补动作和表情。只写文字描述，两次生成之间...

做图这件事，两家的路子不一样。即梦吃中文描述吃得准，你说“暖调、侧逆光、浅景深”，它给出来的就是你脑子里那个样子；通义万相在画面里要出汉字的时候更靠得住，招牌、包装上的字能写对。只...

先看驳回提示指向哪一类。素材类驳回说的是上传的图或视频有问题，换素材重传即可；内容类驳回说的是描述或结果触发了限制，改词重来。两类都不扣积分，卡的是时间。看提示里的关键词就能分清...

时长分两层：单个片段的上限和整条成片的总长，两者不是一回事。片段通常只有几秒到十几秒，成片靠多个片段拼起来，理论上可以很长。决定成败的是片段时长，不是总长：片段越短越稳，拼起来的...

按生成次数扣，不按成片时长打包扣。一次生成就是一次扣分，改一镜重跑也算新的一次。扣多少跟时长、分辨率、画风有关，仿真人画风通常比 2D 贵。失败重试同样扣，所以真正决定花费的是重试次...

教育经历是筛选条件，不是加分项。up简历的教育经历一栏，写清学校、专业、学历、时间四项就够，多余的描述反而稀释重点。非全日制的写法不同，把学习形式和取得时间写明白，比藏着不写更稳。...

工作流是把重复动作存成一套固定流程，本质是省掉每次重设参数的时间。skill 是可以被调用的能力模块，负责把某一步做好——比如写分镜、扩写描述、批量出图。工作流管顺序，skill 管单步，两个...